Gerente de RH - SmartNX

Responsável por gerenciar o departamento de Pessoas e Cultura, sendo guardião/guardiã da cultura da empresa e influenciador(a) de boas práticas de gestão de pessoas, através do desenvolvimento e execução de estratégias, políticas e procedimentos relacionados à colaboradores, candidatos e parceiros.

- Responsável por desenvolver e acompanhar resultados da equipe, através de feedbacks, direcionar atividades, redefinir estrutura, realizar gestão de conflitos e treinamentos, controlar banco de horas, férias e apoiar em contratações e desligamentos;

- Acompanhar e definir os processos de departamento pessoal, através de gestão de pessoas e processos internos, visando garantir o cumprimento dos trâmites legais para empresa e colaboradores;

- Realizar o processo de recrutamento e seleção de vagas estratégicas, através de controle de ATS, jornada do candidato e realizar o alinhamento de perfil juntamente ao gestor da área; além de fazer o processo de onboarding dos novos colaboradores, através de cronograma preestabelecido, entrega de kits admissionais e apresentação da cultura e regras internas;

- Intermediar nos conflitos existentes, através de solicitação do gestor, afim de trazer alternativas para ambos os lados visando o clima organizacional da empresa;

- Responsável pela criação e manutenção de políticas de gestão de pessoas, através de revisões anuais, estabelecer regras de concessão de benefícios, regras de condutas internas e organização de processos;

- Realizar pesquisas de mercado sobre os processos, políticas, serviços e tecnologias de recursos humanos; além de executar pesquisas de clima anualmente, elaborar relatório com os resultados e apresentar à Diretoria e Gestores;

- Levantar as necessidades de treinamento, através de reunião com Gestores, visando diagnosticar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento;

- Atuar diretamente com o departamento de marketing nos processos de comunicação interna e ações de endomarketing;

- Participar ativamente tanto no processo de planejamento estratégico da Empresa, quanto na definição, implementação, gestão e controle das políticas corporativas, visando contribuir para o alcance dos objetivos de resultados da mesma;

- Responsável pela atualização, manutenção e monitoramento do plano de cargos e salários, através de revisão anual e estudo salariais, acompanhar convenção coletiva e pesquisas de mercado;

- Gerenciar o ciclo semestral de One-on-One, incluindo comunicação, acompanhamento de indicadores, elaboração de relatórios e alinhamento com gestores. Planejar e implementar ações de desenvolvimento organizacional para fortalecer a cultura, promover engajamento, integração e desempenho dos colaboradores;

- Criar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas e Cultura, mensalmente, através de planilha e plataforma, compartilhar os resultados entre os Gestores, e apresentar os principais indicadores para a Diretoria, visando informar o status da área, tomadas de decisão e planos de ação.

Requisitos e qualificações

Hard Skills

Graduação Completa em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;

Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Correlatas;

Conhecimento Avançado em Pacote Office;

Vivência nos principais Subsistemas de RH e Gestão de Pessoas;

Conhecimento em Tecnologias para RH, Treinamentos, OKR'S, Processo de Transformação Cultural e Metodologias Ágeis.

Soft Skills

Liderança e Desenvolvimento de Equipes;

Escuta ativa e Empatia;

Comunicação Interpessoal, Corporativa e Escrita;

Persuasão;

Perfil Hands-on (Execução e Acompanhamento);

Proatividade e Senso de Urgência;

Visão de Dono;

Trabalho em Equipe;

Foco em Resultados e Visão Estratégica;

Gestão de Conflitos;

Visão Estratégica;

Inteligência Emocional.