Política de Privacidade de RHESERVA

<h1 style="text-align:center">POLÍTICA DE PRIVACIDADE</h1>

<p>Última atualização: 22 de abril de 2026</p>

<p>Esta Política de Privacidade descreve como os dados pessoais de candidatos, potenciais candidatos e demais titulares relacionados aos processos seletivos conduzidos pela <strong>GEDEOLI CONSULTORIA E TREINAMENTO EMPRESARIAL LTDA</strong>, inscrita no CNPJ sob o nº <strong>08.222.761/0001-08</strong>, reconhecida neste documento pelo nome fantasia <strong>RHESERVA CONSULTORIA</strong>, são coletados, utilizados, compartilhados, armazenados e protegidos no contexto de vagas, candidaturas, banco de talentos, recrutamento e seleção realizados por meio da plataforma PandaPe, disponibilizada pela <strong>INFOJOBS BRASIL ATIVIDADES DE INTERNET LTDA</strong>, bem como em fluxos relacionados a empresas contratantes, parceiras ou vinculadas à RHESERVA, quando aplicável.</p>

<p>Esta Política deve ser lida com atenção por qualquer pessoa que se candidate a vagas, mantenha cadastro em banco de talentos, participe de entrevistas, testes, formulários, interações com chatbots ou de qualquer outro recurso relacionado aos processos seletivos conduzidos nesse ecossistema.</p>

<p>O tratamento dos dados pessoais será realizado com observância da legislação aplicável, especialmente a <strong>Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD, Lei nº 13.709/2018</strong>, sem prejuízo de outras normas que possam incidir conforme o caso concreto.</p>

<h2>1. A QUEM ESTA POLÍTICA SE APLICA</h2>

<p>Esta Política aplica-se a:</p>

<ul>

<li>candidatos a vagas divulgadas pela RHESERVA;</li>

<li>profissionais que manifestem interesse em futuras oportunidades;</li>

<li>pessoas cadastradas em banco de talentos;</li>

<li>participantes de processos seletivos conduzidos pela RHESERVA;</li>

<li>pessoas indicadas como referências profissionais; e</li>

<li>demais titulares cujos dados pessoais sejam tratados no contexto das atividades de recrutamento e seleção abrangidas por esta Política.</li>

</ul>

<p>Caso a candidatura ocorra por meio de portais de vagas, redes sociais, universidades, integradores, parceiros de divulgação ou outras plataformas conectadas ao PandaPe/InfoJobs, o tratamento de dados também poderá estar sujeito às políticas e termos desses terceiros. Nesses casos, recomendamos a leitura dos respectivos documentos de privacidade.</p>

<h2>2. QUEM PARTICIPA DO TRATAMENTO DOS DADOS PESSOAIS</h2>

<h3>2.1. RHESERVA</h3>

<p>A <strong>GEDEOLI CONSULTORIA E TREINAMENTO EMPRESARIAL LTDA</strong>, com endereço na Rua Morais e Castro, 366, CEP 36025-160, Minas Gerais, Brasil, atua, em regra, como <strong>controladora</strong> dos dados pessoais tratados nos processos seletivos e no banco de talentos sob sua gestão, definindo as finalidades e os principais meios de tratamento relacionados a essas atividades.</p>

<h3>2.2. PandaPe / InfoJobs</h3>

<p>A plataforma PandaPe, disponibilizada pela <strong>INFOJOBS BRASIL ATIVIDADES DE INTERNET LTDA</strong>, compõe o ambiente tecnológico utilizado para publicação de vagas, recepção de candidaturas, organização de perfis, armazenamento de registros, entrevistas, chatbots, automações, comunicações e outras funcionalidades relacionadas ao recrutamento e à seleção.</p>

<p>No contexto dos processos seletivos conduzidos pela RHESERVA por meio da plataforma PandaPe, a INFOJOBS BRASIL ATIVIDADES DE INTERNET LTDA poderá atuar como <strong>operadora de dados pessoais</strong>, tratando informações conforme instruções da RHESERVA e nos limites do serviço contratado.</p>

<p>Em determinados fluxos próprios da plataforma InfoJobs, quando houver cadastro, navegação ou uso de funcionalidades diretamente vinculadas ao ambiente InfoJobs, a INFOJOBS poderá realizar tratamento de dados conforme suas próprias políticas de privacidade e termos aplicáveis.</p>

<h3>2.3. Empresas contratantes, clientes e parceiras</h3>

<p>Em processos seletivos conduzidos para vagas de empresas contratantes, clientes ou parceiras, essas organizações poderão receber dados dos candidatos estritamente na medida necessária para avaliar a candidatura e conduzir etapas relacionadas à oportunidade específica, atuando conforme sua posição jurídica no tratamento aplicável ao caso.</p>

<h3>2.4. Empresas relacionadas</h3>

<p>Quando aplicável, a RHESERVA poderá compartilhar dados pessoais com empresas relacionadas à sua estrutura societária ou operacional, exclusivamente quando necessário para condução de processos seletivos, banco de talentos ou oportunidades profissionais compatíveis, observados os princípios da finalidade, necessidade, segurança e transparência.</p>

<h3>2.5. Canal de contato</h3>

<p>Para dúvidas, solicitações relacionadas a esta Política ou exercício de direitos como titular de dados pessoais, entre em contato pelo e-mail: <a href="mailto:dpo@rheserva.com.br">dpo@rheserva.com.br</a></p>

<h2>3. QUAIS DADOS PESSOAIS PODEM SER COLETADOS</h2>

<h3>3.1. Dados de identificação e cadastro</h3>

<p>Nome, data de nascimento, idade, foto, gênero, CPF, RG, endereço e outras informações cadastrais necessárias ao processo seletivo.</p>

<h3>3.2. Dados de contato</h3>

<p>E-mail, telefone, WhatsApp e outros meios informados para comunicação com o candidato.</p>

<h3>3.3. Dados profissionais, acadêmicos e curriculares</h3>

<p>Currículo, formação acadêmica, cursos, certificados, histórico profissional, experiências anteriores, competências, habilidades, idiomas, interesses profissionais, pretensão de carreira e informações correlatas.</p>

<h3>3.4. Dados relacionados à candidatura e ao processo seletivo</h3>

<p>Vagas aplicadas, histórico de etapas, registros de triagem, resultados de testes, avaliações, convites, entrevistas, feedbacks, agendas e status do processo seletivo.</p>

<h3>3.5. Dados de comunicação</h3>

<p>Registros de contatos realizados por e-mail, telefone, WhatsApp, chatbot, assistentes virtuais e outros canais utilizados no processo seletivo.</p>

<h3>3.6. Dados de voz e imagem</h3>

<p>Quando o processo seletivo envolver vídeo-entrevista, gravação de áudio, recursos de voz para texto ou funcionalidades semelhantes disponibilizadas no PandaPe/InfoJobs ou em soluções integradas.</p>

<h3>3.7. Dados de navegação, acesso e dispositivo</h3>

<p>Endereço IP, data e hora de acesso, registros de uso, localização aproximada, tipo de navegador, sistema operacional, modelo do dispositivo, tipo e velocidade de conexão, eventos de navegação e dados técnicos de funcionamento da plataforma.</p>

<h3>3.8. Dados de referências profissionais</h3>

<p>Dados de contato e informações profissionais de pessoas indicadas pelo candidato como referência, quando essa etapa fizer parte do processo seletivo.</p>

<h3>3.9. Dados provenientes de outras fontes</h3>

<p>Informações recebidas de portais de vagas, universidades, parceiros, integradores, bases profissionais, indicações e outras fontes compatíveis com a finalidade de recrutamento e seleção, observadas as configurações de privacidade e as regras desses ambientes.</p>

<h3>3.10. Dados pessoais sensíveis</h3>

<p>Em situações específicas e justificadas, poderemos tratar dados pessoais sensíveis, como informações relacionadas à saúde, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, origem racial ou étnica e laudos, especialmente quando isso for necessário para participação em vagas afirmativas, inclusivas, destinadas a pessoas com deficiência, para viabilização de acessibilidade, cumprimento de obrigações legais ou exercício regular de direitos.</p>

<p>Dados pessoais sensíveis somente serão solicitados quando forem estritamente necessários para finalidade específica e legítima. Para vagas que não demandem esse tipo de informação, o fornecimento de dados sensíveis não será exigido.</p>

<p>O acesso a dados pessoais sensíveis será restrito às pessoas e áreas que necessitem dessas informações para a finalidade informada, com adoção de salvaguardas compatíveis com a natureza dos dados.</p>

<p>Sempre que possível, o tratamento será limitado ao mínimo necessário para o atingimento das finalidades descritas nesta Política.</p>

<h2>4. COMO OS DADOS SÃO COLETADOS</h2>

<p>Os dados pessoais poderão ser coletados diretamente de você ou por intermédio dos canais e integrações do ecossistema PandaPe/InfoJobs, inclusive quando você:</p>

<ul>

<li>se candidata a uma vaga por meio do PandaPe, InfoJobs, página de carreiras, portal parceiro, integrador ou rede social conectada;</li>

<li>envia, preenche, corrige ou atualiza seu currículo e formulários;</li>

<li>responde perguntas de triagem, testes ou avaliações;</li>

<li>participa de entrevistas, inclusive vídeo-entrevistas;</li>

<li>interage com chatbots, assistentes virtuais ou fluxos automatizados;</li>

<li>mantém cadastro em banco de talentos;</li>

<li>é indicado por terceiros; ou</li>

<li>tem seu perfil recebido a partir de fontes compatíveis com a finalidade de recrutamento e seleção.</li>

</ul>

<h2>5. PARA QUAIS FINALIDADES UTILIZAMOS OS DADOS PESSOAIS</h2>

<p>Os dados pessoais poderão ser tratados para as seguintes finalidades:</p>

<ul>

<li>receber, registrar, organizar e gerenciar candidaturas;</li>

<li>avaliar a aderência do candidato ao perfil da vaga;</li>

<li>conduzir triagem, entrevistas, testes, dinâmicas, avaliações e demais etapas do processo seletivo;</li>

<li>entrar em contato com candidatos por e-mail, telefone, WhatsApp, chatbot, notificações da plataforma ou outros meios pertinentes;</li>

<li>validar informações profissionais e acadêmicas, inclusive por meio de referências indicadas pelo próprio candidato;</li>

<li>formar e manter banco de talentos por prazo determinado, para análise de futuras oportunidades compatíveis com o perfil do candidato;</li>

<li>adotar medidas de acessibilidade, inclusão e adequação de processos seletivos, quando necessário;</li>

<li>executar rotinas administrativas, auditorias internas, segurança da informação, autenticação, prevenção a fraudes e melhoria operacional dos ambientes utilizados;</li>

<li>cumprir obrigações legais, regulatórias ou contratuais;</li>

<li>atender requisições válidas de autoridades competentes; e</li>

<li>resguardar direitos e apoiar a defesa em processos judiciais, administrativos ou arbitrais.</li>

</ul>

<p>Não utilizaremos os dados pessoais para finalidades incompatíveis com aquelas informadas nesta Política.</p>

<h2>6. BASES LEGAIS APLICÁVEIS</h2>

<p>Quando a LGPD for aplicável, o tratamento dos dados pessoais poderá se apoiar, conforme o caso concreto, em uma ou mais das seguintes bases legais:</p>

<ul>

<li>procedimentos preliminares relacionados a contrato ou potencial contratação, a pedido do titular, especialmente para análise da candidatura e condução do processo seletivo;</li>

<li>cumprimento de obrigação legal ou regulatória;</li>

<li>exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;</li>

<li>legítimo interesse, quando aplicável, especialmente para segurança, prevenção a fraudes, gestão operacional do processo seletivo e manutenção controlada do banco de talentos, sempre com observância dos direitos e expectativas legítimas do titular; e</li>

<li>consentimento, quando exigido por lei ou quando necessário para hipóteses específicas em que não exista outra base legal adequada.</li>

</ul>

<p><strong>Principais finalidades e bases legais relacionadas:</strong></p>

<ul>

<li><strong>Receber candidatura e avaliar perfil:</strong> procedimentos preliminares relacionados a contrato ou potencial contratação.</li>

<li><strong>Conduzir etapas do processo seletivo:</strong> procedimentos preliminares relacionados a contrato ou potencial contratação.</li>

<li><strong>Comunicar-se com candidatos:</strong> procedimentos preliminares relacionados a contrato ou legítimo interesse, conforme o caso.</li>

<li><strong>Manter banco de talentos por prazo determinado:</strong> legítimo interesse, com possibilidade de oposição pelo titular, ou consentimento quando esse for o fluxo adotado.</li>

<li><strong>Consultar referências profissionais indicadas pelo candidato:</strong> legítimo interesse, considerando a expectativa razoável do candidato e a finalidade do processo seletivo.</li>

<li><strong>Tratar dados sensíveis para vagas afirmativas, PcD, acessibilidade ou obrigações legais:</strong> hipóteses legalmente permitidas para dados pessoais sensíveis, conforme o caso concreto.</li>

<li><strong>Segurança, prevenção a fraudes, auditoria e registros de acesso:</strong> legítimo interesse, cumprimento de obrigação legal ou exercício regular de direitos.</li>

<li><strong>Defesa em processos judiciais, administrativos ou arbitrais:</strong> exercício regular de direitos.</li>

<li><strong>Atendimento a autoridades competentes:</strong> cumprimento de obrigação legal ou regulatória.</li>

</ul>

<p>Nos casos em que o tratamento envolver dados pessoais sensíveis, ele ocorrerá de forma reforçada e restrita, apenas nas hipóteses legalmente permitidas e com adoção de salvaguardas compatíveis com a natureza dos dados.</p>

<h2>7. COM QUEM OS DADOS PODEM SER COMPARTILHADOS</h2>

<p>Os dados pessoais poderão ser compartilhados, quando necessário e de forma compatível com as finalidades descritas nesta Política, com:</p>

<ul>

<li><strong>INFOJOBS BRASIL ATIVIDADES DE INTERNET LTDA / PandaPe</strong>, como provedora do ambiente tecnológico utilizado no recrutamento e na seleção;</li>

<li>empresas contratantes, clientes ou parceiras da vaga específica, quando o compartilhamento for necessário para avaliação da candidatura ou continuidade do processo seletivo relacionado à oportunidade;</li>

<li>prestadores de serviços estritamente vinculados ao processo seletivo, como fornecedores de tecnologia, hospedagem, armazenamento, mensageria, entrevistas, testes, avaliações, suporte técnico, autenticação, segurança e atendimento;</li>

<li>empresas relacionadas à estrutura societária ou operacional da RHESERVA, quando o compartilhamento for necessário para viabilizar processos seletivos, banco de talentos, oportunidades profissionais compatíveis ou rotinas correlatas de recrutamento e seleção, sempre com acesso restrito aos dados estritamente necessários;</li>

<li>autoridades públicas, órgãos reguladores, judiciais ou administrativos, quando houver obrigação legal, requisição válida ou necessidade de defesa de direitos; e</li>

<li>empresas envolvidas em operações societárias, como reorganizações, fusões, aquisições, incorporações, cisões ou cessões de ativos, quando isso for juridicamente aplicável e observadas as medidas cabíveis de proteção de dados.</li>

</ul>

<p>O compartilhamento será realizado, sempre que possível, com acesso restrito, observando critérios de necessidade, proporcionalidade, confidencialidade e segurança.</p>

<p>Também poderão ser utilizados dados agregados ou anonimizados para finalidades estatísticas, analíticas, operacionais e de melhoria de serviços, desde que não permitam a identificação do titular.</p>

<h2>8. TRANSFERÊNCIAS INTERNACIONAIS DE DADOS</h2>

<p>Considerando o uso de infraestrutura tecnológica, armazenamento em nuvem, integrações, suporte técnico e fornecedores que podem estar localizados fora do Brasil, os dados pessoais poderão ser transferidos, armazenados, acessados ou tratados em outros países.</p>

<p>Quando isso ocorrer, adotaremos medidas contratuais, técnicas e organizacionais adequadas para assegurar nível de proteção compatível com a legislação aplicável, observando, quando cabível, mecanismos juridicamente válidos para a transferência internacional de dados.</p>

<h2>9. USO DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, AUTOMAÇÕES E DECISÕES ASSISTIDAS</h2>

<p>Poderão ser utilizados recursos de inteligência artificial, automação, algoritmos, chatbots, classificações automatizadas e funcionalidades tecnológicas disponibilizadas no PandaPe/InfoJobs ou em soluções integradas para apoiar atividades como:</p>

<ul>

<li>organização de candidaturas;</li>

<li>extração e estruturação de informações;</li>

<li>triagem inicial;</li>

<li>priorização operacional;</li>

<li>comunicação com candidatos; e</li>

<li>apoio ao fluxo do processo seletivo.</li>

</ul>

<p>Esses recursos serão utilizados como apoio aos processos de recrutamento e seleção e não para práticas discriminatórias, ilícitas, abusivas ou incompatíveis com a finalidade informada ao titular.</p>

<p>A RHESERVA não utilizará recursos de inteligência artificial ou automação para tomar decisões exclusivamente automatizadas, sem revisão humana, que produzam efeitos relevantes sobre a continuidade do candidato no processo seletivo.</p>

<p>Quando ferramentas automatizadas forem utilizadas, elas servirão como apoio operacional e poderão ser revisadas por pessoas autorizadas.</p>

<p>O titular poderá solicitar informações sobre os critérios gerais utilizados e requerer revisão, observados os limites legais, técnicos e de proteção a segredos comerciais e industriais.</p>

<h2>10. DIREITOS DOS TITULARES DE DADOS PESSOAIS</h2>

<p>Nos termos da legislação aplicável, especialmente da LGPD, você poderá solicitar, conforme cabível:</p>

<ul>

<li>confirmação da existência de tratamento de seus dados pessoais;</li>

<li>acesso aos dados pessoais tratados;</li>

<li>correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;</li>

<li>anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a legislação;</li>

<li>portabilidade, quando aplicável e tecnicamente viável;</li>

<li>informações sobre entidades públicas e privadas com as quais haja compartilhamento de dados;</li>

<li>informações sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências dessa negativa, quando essa for a base legal utilizada;</li>

<li>revogação do consentimento, quando aplicável;</li>

<li>oposição ao tratamento, nas hipóteses previstas em lei; e</li>

<li>revisão de decisões tomadas com base em tratamento automatizado, quando legalmente cabível.</li>

</ul>

<p>O exercício desses direitos poderá depender da confirmação de identidade do solicitante, da análise de requisitos legais, técnicos e operacionais e da observância de exceções previstas em lei, como proteção de segredos comercial e industrial, prevenção à fraude, direitos de terceiros e necessidade de retenção para cumprimento de obrigações ou defesa de direitos.</p>

<h2>11. COMO EXERCER SEUS DIREITOS</h2>

<p>Para exercer seus direitos, solicitar informações, esclarecer dúvidas ou tratar de temas relacionados a esta Política, entre em contato pelo e-mail: <a href="mailto:dpo@rheserva.com.br">dpo@rheserva.com.br</a></p>

<p>Para sua segurança, poderemos solicitar informações adicionais para confirmar sua identidade e localizar corretamente seu cadastro, como nome completo, e-mail utilizado na candidatura, vaga relacionada, data aproximada da interação e, quando necessário, documentação complementar.</p>

<h2>12. POR QUANTO TEMPO OS DADOS PESSOAIS SERÃO ARMAZENADOS</h2>

<p>Os dados pessoais serão armazenados pelo período necessário para cumprir as finalidades descritas nesta Política, observadas a natureza do processo seletivo, a base legal aplicável e as exigências legais ou regulatórias cabíveis.</p>

<p>Como regra:</p>

<ul>

<li>os dados relacionados a processos seletivos ativos serão mantidos durante a vigência do respectivo processo;</li>

<li>quando o candidato não for contratado, os dados poderão ser mantidos no banco de talentos por até <strong>24 (vinte e quatro) meses</strong> contados do encerramento do processo seletivo ou da última interação relevante do candidato com a RHESERVA, para análise de futuras oportunidades compatíveis com seu perfil;</li>

<li>antes do término desse prazo, o titular poderá solicitar oposição, exclusão ou atualização de seus dados, observadas as limitações legais aplicáveis;</li>

<li>caso o candidato seja contratado, determinados dados poderão passar a integrar registros e documentos relacionados à relação profissional, sujeitos a políticas e obrigações específicas;</li>

<li>os dados poderão ser mantidos por período superior ao acima indicado quando isso for necessário para cumprimento de obrigação legal, regulatória ou contratual, atendimento a auditorias, prevenção a fraudes, segurança, preservação de evidências ou exercício regular de direitos.</li>

</ul>

<p>Dados pessoais sensíveis, laudos, gravações de vídeo-entrevista e registros de avaliação poderão estar sujeitos a prazos de retenção menores ou a controles adicionais de acesso, conforme a necessidade da finalidade, a natureza da vaga e as obrigações legais aplicáveis.</p>

<p>Registros técnicos, logs de acesso, evidências de consentimento, histórico de solicitações e registros necessários para segurança, auditoria ou defesa de direitos poderão ser mantidos por prazo compatível com essas finalidades, observadas as limitações legais aplicáveis.</p>

<p>Encerrado o período aplicável, os dados poderão ser eliminados, anonimizados ou ter seu acesso restrito, conforme o caso e a viabilidade técnica e operacional.</p>

<h2>13. SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO</h2>

<p>Adotamos medidas técnicas, administrativas e organizacionais razoáveis para proteger os dados pessoais contra acesso não autorizado, perda, destruição, alteração, divulgação indevida ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.</p>

<p>Essas medidas podem incluir, conforme aplicável:</p>

<ul>

<li>controle de acessos;</li>

<li>gestão de permissões;</li>

<li>autenticação;</li>

<li>registros de uso;</li>

<li>monitoramento;</li>

<li>segregação de ambientes; e</li>

<li>práticas de segurança compatíveis com a natureza dos dados e das operações realizadas.</li>

</ul>

<p>Embora sejam empregados esforços razoáveis para a proteção dos dados pessoais, nenhum sistema é completamente imune a falhas, incidentes ou acessos indevidos. Por isso, também recomendamos que os titulares adotem boas práticas de segurança em seus dispositivos, contas, senhas e canais de comunicação.</p>

<h2>14. DADOS DE MENORES DE IDADE</h2>

<p>Os serviços e processos seletivos abrangidos por esta Política destinam-se, em regra, a pessoas com capacidade para participar regularmente de processos de recrutamento e seleção.</p>

<p>Caso haja tratamento de dados pessoais de adolescentes ou de pessoas relativamente incapazes em situações legalmente admitidas, isso ocorrerá com observância da legislação aplicável e, quando necessário, com participação, ciência ou autorização do responsável legal.</p>

<p>Se houver identificação de cadastro, candidatura ou envio de informações em desacordo com as regras aplicáveis, poderão ser adotadas medidas de bloqueio, exclusão ou regularização do cadastro.</p>

<h2>15. COOKIES E TECNOLOGIAS SEMELHANTES</h2>

<p>O PandaPe/InfoJobs, páginas de carreiras, formulários e ambientes digitais relacionados aos processos seletivos poderão utilizar cookies, pixels, tags e tecnologias semelhantes para:</p>

<ul>

<li>permitir o funcionamento essencial da plataforma;</li>

<li>manter sessões ativas e autenticação;</li>

<li>reforçar segurança e prevenção a fraudes;</li>

<li>memorizar preferências e configurações;</li>

<li>medir desempenho, estabilidade e uso de funcionalidades; e</li>

<li>viabilizar integrações técnicas necessárias ao fluxo de candidatura.</li>

</ul>

<p>Essas tecnologias podem ser próprias ou de terceiros, de sessão ou persistentes, e poderão variar conforme o ambiente, o navegador, o dispositivo e as integrações ativas no momento do acesso.</p>

<p>Quando forem utilizados cookies ou tecnologias semelhantes não estritamente necessários, tais como cookies analíticos, de desempenho, publicidade, mensuração, personalização ou integração com terceiros, o titular será informado sobre as respectivas categorias, finalidades, terceiros envolvidos, prazos de retenção e, quando aplicável, poderá gerenciar suas preferências por meio de mecanismo próprio disponibilizado no ambiente digital correspondente.</p>

<p>O titular poderá gerenciar cookies diretamente nas configurações do navegador ou do dispositivo e, quando disponível, por ferramentas próprias de gestão de preferências oferecidas no ambiente digital correspondente.</p>

<p>A desativação de determinados cookies poderá afetar funcionalidades, desempenho, segurança ou a correta utilização de partes da plataforma.</p>

<h2>16. ALTERAÇÕES DESTA POLÍTICA</h2>

<p>Esta Política poderá ser atualizada a qualquer tempo para refletir mudanças operacionais, tecnológicas, regulatórias, contratuais, societárias ou aperfeiçoamentos nas práticas de privacidade e proteção de dados.</p>

<p>Quando houver alterações relevantes, a versão atualizada poderá ser disponibilizada nos ambientes digitais pertinentes, no site, na página de carreiras, na plataforma utilizada ou por outros meios adequados de comunicação.</p>

<h2>17. LEITURA CONJUNTA COM DOCUMENTOS DE TERCEIROS</h2>

<p>Esta Política deve ser lida em conjunto com os avisos de privacidade, termos de uso e políticas próprias da plataforma PandaPe/InfoJobs, bem como com documentos de terceiros eventualmente integrados ao fluxo de candidatura, quando aplicável.</p>

<p>Em caso de divergência entre ambientes distintos, deverá ser considerado o contexto específico da coleta, do canal utilizado e da finalidade informada ao titular.</p>

<h2>18. IDENTIFICAÇÃO DA CONTROLADORA E CANAL DE CONTATO</h2>

<p><strong>Controladora:</strong> GEDEOLI CONSULTORIA E TREINAMENTO EMPRESARIAL LTDA</p>

<p><strong>Endereço:</strong> Rua Morais e Castro, 366, CEP 36025-160, Minas Gerais, Brasil</p>

<p><strong>Canal para assuntos de privacidade e proteção de dados:</strong> <a href="mailto:dpo@rheserva.com.br">dpo@rheserva.com.br</a></p>

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